¡Bienvenido!,
Aquí encontrarás toda la información referente a nosotros como proveedores de empleo.

Estamos seguros de que tú también has quedado sorprendido con nuestra concepción del trabajo temporal. Estamos deseando conocerte. Nuestros asesores personales están a tu disposición para cualquier posible duda. El tiempo pasa… ¡Llámanos hoy mismo!

phone
902 15 19 04
Noticias
Breve visión de conjunto del Mercado Laboral en Alemania

Alemania

 

 

Breve visión de conjunto del Mercado Laboral en Alemania
En 2011, la economía alemana en general ha demostrado ser muy robusta. El producto interno bruto, que sirve como un indicador global del desempeño económico, mostró un aumento interanual del año del 3,0% tras el ajuste por inflación.
Esto significa que el proceso de recuperación de las secuelas de la grave crisis financiera y económica ha continuado por segundo año consecutivo, tras el crecimiento del 3,7% registrado en 2010. En el transcurso de 2011, la producción superó el nivel previo a la crisis de nuevo .. 
El resultado económico para 2011 se logró un promedio de 41,09 millones a los trabajadores que trabajan en Alemania. Esto representó un aumento interanual del año de 541 000 personas, o un 1,3%. El número de personas en el empleo superado con creces alto que el año anterior récord, rompiendo la barrera de 41 millones para la primera vez. Esta tendencia positiva refleja dos años de recuperación económica estable. Esto también se vio impulsado por el hecho de que, a pesar de la caída fuerte de la producción económica provocada por la crisis financiera, el número de personas con empleo se mantuvo estable en 2009. Conforme creció la economía, hubo aumentos particularmente fuertes en el año 2011 en el número de personas en puestos de trabajo sujetos a las cotizaciones sociales obligatorias, tanto a tiempo completo como tiempo parcial. Por el contrario, se produjo un descenso en el número de personas cuyos puestos de trabajo sólo estaban debajo del umbral de pago de las contribuciones sociales obligatorias, conocido en alemán como Mini-Jobber, y en el número de personas en el Arbeitsgelegenheit experiencia laboral plan para el largo desempleados de larga duración (Ein-Euro-Jobber). El número total de total de empleados aumentó en un promedio de 484 000, o el 1,3%, en 2011. El número de trabajadores por cuenta propia, incluidos los miembros de la familia, aumentó en 57 000 en el mismo período, lo que también representa un aumento del 1,3%.
Las cifras ajustadas estacionalmente para el empleo en general y para un empleo sujeto a cotizaciones sociales obligatorias mostraron un gran crecimiento. En diciembre de 2011, el empleo contributivo mostró un incremento año a año del 2,7% en el oeste de Alemania y el 2,0% en el este de Alemania. Todos los estados federales (Länder) registraron aumentos de empleo, el más alto es el 3,3% registrado tanto en la Baja Sajonia y Baviera.

Un análisis año tras año por sector revela que la mayoría de los sectores han ido en aumento. El mayor incremento se registró en servicios a las empresas (por 186 000, o el 0,5%).

En febrero de 2012, el número de puestos de trabajo ajustada estacionalmente mostraron una mayor aumento que ascendió a 55 644, o el 13,3%.
Después del ajuste estacional, el número de ofertas de empleo se situó en 472 868 en febrero de 2012. Un total de 86,1% de las vacantes a llenar de inmediato, mientras que el 15,7% fueron para puestos de trabajo a tiempo parcial.

¿En qué sectores se necesita mano de obra?

En febrero de 2012, el sur y suroeste Länder de Baviera (4,2%), Baden-Württemberg (4,1%), Renania-Palatinado (5,6%) y Hesse (6,0%) registraron las tasas más bajas de desempleo. Es en estos estados federales que buscan empleo en general tienen las mejores perspectivas de encontrar trabajo rápidamente.
Un gran número de puestos de trabajo anunciados en febrero de 2012 en el sector del trabajo temporal (157 541 vacantes), en el comercio al por mayor y al por menor y la reparación y mantenimiento de vehículos y artículos personales y de los hogares (44 538 plazas), en la industria manufacturera (41 572 vacantes ), en empresas de servicios con exclusión de las empresas de trabajo temporal (36 546 plazas) y en el cuidado de la salud y el trabajo social (39 387 vacantes). El más vigoroso año a año el crecimiento de puestos de trabajo vacantes se registró en el sector manufacturero (19%), la información y la comunicación (27%) y el suministro de freelance, servicios científicos y técnicos (32%).
Entre las ocupaciones en los que había escasez de mano de obra - es decir ocupaciones en las que quedaron vacantes sin cubrir por períodos muy largos - En febrero de 2012, fueron los médicos, la radio y la mecánica de equipos de sonido, las ocupaciones en el transporte aéreo, screeders y las capas de terrazo, las enfermeras y las parteras, especialistas en seguros, farmacéuticos, tracklayers y conductores de tranvía y tren.
En la actualidad hay más vacantes que calificados desempleados en toda Alemania en las siguientes áreas y ocupaciones: plásticos (fabricantes de plásticos y vulcanizadoras), metalurgia (fresas y torneros), ingeniería mecánica y automotriz (ingeniería mecánica, ingeniería de vehículos y la construcción de la planta técnicos), mecatrónica, suministro de energía y la electricidad (casi todos los oficios), los servicios de construcción (fontaneros, sanitarios y técnicos en refrigeración y tiendetubos), conductores de trenes, médicos, cuidadores de los enfermos y los ancianos y las parteras. En los campos técnicos anteriormente mencionados, hay una necesidad tanto de los ingenieros graduados y técnicos calificados.
En general, la demanda de personal está en aumento. De acuerdo con el Monster Employment Index Alemania, que analiza las ofertas de empleo anunciadas en línea de 280 páginas web de empresas y más de diez bolsas de trabajo sobre una base mensual, el número de ofertas de empleo mostró un aumento interanual del año del 30% en enero de 2012. Casi todos los sectores, las regiones y categorías profesionales experimentado un crecimiento. Mención especial debe hacerse de la administración y organización del sector, hoteles y restaurantes, el turismo, la construcción, el transporte y la logística.
De los estados federales, Baden-Württemberg comportamiento especialmente positivo, registrando un aumento del 51%, al igual que Baviera y Brandenburgo.

Fuente: http://www.consulting-europa.com/empleo-en-alemania/

ENCUENTRA TRABAJO EN LAS REDES SOCIALES

Estar presente en las redes sociales no te garantiza un puesto de trabajo. Saber elaborar un currículo online, conocer los trucos para destacar entre los miles de perfiles que circulan en la web y gestionar tus contactos son aspectos clave para encontrar el puesto que buscas.

Si no estás en la red no existes. Sin embargo, tu presencia y reputación en Internet dependen de cómo trates tu perfil y el círculo en el que lo mueves.

Conoce los trucos para sacar partido a las redes sociales.

Convierte tu currículo en la llave para tu próximo empleo
 
La complicada situación en la que se encuentra el mercado laboral español obliga a los candidatos a un puesto a sacar toda la artillería para encontrar un nuevo empleo. En este sentido, el currículo se convierte en el arma secreta que puede abrir la puerta a una entrevista personal

Lograr superar la criba de currículos que habitualmente tienen que realizar los seleccionadores no es tarea fácil. Por eso, el aspirante a un empleo debe saber redactar con claridad su carta de presentación, adaptándola al puesto que espera ocupar.

El currículo es clave en la trayectoria profesional. Los contenidos, la estructura, la forma y la limpieza son aspectos a los que se debe prestar especial atención. Muchos responsables de selección reconocen que invierten menos de veinte segundos en evaluar cada vida profesional. Si no se capta el interés del reclutador con el CV, apenas habrá posibilidades de acceder a una entrevista de trabajo. No en vano, y según una encuesta realizada por Manpower, el 35% de los desempleados no ha realizado ninguna entrevista para acceder a un puesto en el último año. Para John Lees, autor de Cómo triunfar en las entrevistas de trabajo, "el secreto está en causar una impresión adecuada rápidamente. Ten en cuenta que cuando una empresa examina una pila de papeles, lo que busca son unos pocos elementos decisivos que normalmente se reducen a entre seis y diez requisitos".

Pero, ¿cuáles son estas condiciones que abren de nuevo la puerta al mundo laboral? No hay una fórmula mágica. Cada empresa solicita distintas capacidades. De ahí que el candidato deba hacer bien sus deberes antes de redactar su currículo. Según María José Martín, directora de Atracción y Gestión de Talento de Manpower, "un currículo bien organizado, adaptado, en el que se destaquen aquellos aspectos (tanto en formación como en experiencia y competencias) más relacionados con el puesto al que se opta es la clave para superar esta primera fase".

Acompañar el currículo con una carta de presentación personalizada también suma. Este escrito puede incluir los motivos por los que deseas conseguir ese puesto, los aspectos más destacados de tu CV y lo que puedes aportar como profesional en esa compañía. Manpower también aconseja que en el currículo se incluyan referencias de otros puestos de trabajo y de otros profesionales, a los que el experto en recursos humanos que realiza el proceso de selección puede acudir para pedir referencias.

Lo que se debe y lo que no se debe hacer
Según un estudio de Adecco, un 80% de los currículos no contienen la información adecuada o están mal redactados. Errores que pueden impedir que el aspirante pase a la siguiente fase.

Un CV debe ser breve y conciso, y adaptado a lo que se pide en la oferta. Los jóvenes que no poseen aún una importante experiencia profesional no deben dejar vacío este epígrafe. Algunos expertos aconsejan que, en ese caso, se señale cualquier experiencia laboral que se acerque al puesto al que se opta. Para los que sí cuenten con un bagaje profesional, lo ideal es que acompañen los trabajos en los que ha estado con una breve descripción de las funciones desempeñadas.

Ahora, gracias a las nuevas tecnologías y las redes sociales, no son pocos los que optan por el videocurrículo. Una alternativa muy recomendable, pues poco a poco estos nuevos canales de comunicación están cobrando cada vez más fuerza. Éste debe ser una presentación bien organizada de la trayectoria del trabajador que deje ver cómo es su comunicación verbal y no verbal, y cuya duración media no supere los dos minutos.

Fuente: Expansion


© DEKRA Empleo E.T.T. S.L.