03/09/2010 A pesar de la escasa confianza comunitaria, el mercado laboral de los mandos intermedios en España empieza a recuperarse ligeramente, según los datos recogidos por la empresa multinacional Futurestep. Según esta compañía, el número de búsquedas realizadas en su primer trimestre fiscal (mayo, junio, julio) ha sido un 43 % superior al registrado el pasado año en el mismo periodo. Y confían en que la tendencia se mantenga en el último cuatrimestre del año. "Esta tendencia no nos afecta sólo a nosotros, sino que es generalizada", señala el director general de la compañía en España, Andrés Fontenla.

Según Fontenla, la mayor parte del crecimiento se debe a puestos en el área de tecnología y ciencias de la salud (que incluye farmacia, biotecnología e instrumentos sanitarios), sin olvidar los perfiles comerciales también en clara demanda. Por sectores de actividad, el sanitario, el financiero y el tecnológico encabezan la búsqueda de profesionales. Mientras que los perfiles tecnológicos se demandan en todos los sectores, los perfiles adscritos a Ciencias de la Salud son casi en exclusividad reclamados desde el mismo sector. Profesionales con altas dosis de autonomía y responsabilidad, además de capacidad de aprendizaje son el denominador común a los perfiles hoy más buscados.

Según Fontenla, la compañía fuera de España ya había notado una mejoría en el mercado laboral desde primeros de año, tanto en el área de Estados Unidos como en Asia y la mayor parte de los países europeos. "La recuperación del mercado en otros países donde operamos como compañía significa que el mercado de trabajo empieza a moverse. Esperamos que pronto podamos ver un movimiento significativo también en España".

Como lectura positiva, según Fontenla, el reclutamiento de mandos intermedios en las organizaciones significa que se fortalecen los equipos para recuperar el ritmo de la actividad. "Estos profesionales, que están al mando de los equipos, son los encargados de trasladar a los empleados los objetivos de la compañía y de hacer un seguimiento de cómo se está desempeñando la actividad. El que haya movimiento entre estos perfiles, significa que las empresas también empiezan a moverse", concluye.

FUENTE: RRHH DIGITAL 03/09/2010

01/09/2010 CC.OO. y UGT han presentado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) la convocatoria de huelga general prevista para el 29 de septiembre, tal y como acordaron con las organizaciones empresariales para evitar conflictos laborales que se deriven de la huelga, según anunciaron en rueda de prensa cuando se disponían a presentar la documentación.

Ambas organizaciones sindicales, representadas por sus secretarios de organización, Antonio del Campo (CC.OO.) y José Javier Cubillo, (UGT), darán al Gobierno un plazo de 72 horas para "echar atrás la reforma laboral" antes de volver a reunirse y celebrar un acto de conciliación en la sede del SIMA. Dicho acto precederá al registro oficial de la convocatoria de huelga el próximo día 7 de septiembre en el Ministerio de Trabajo.

Tanto CC.OO. como UGT siguen rechazando "de pleno" la reforma laboral, así como las medidas de ajuste económico llevadas a cabo por el Gobierno y que traerán consigo, según ambas organizaciones, "una reducción del gasto público, un recorte salarial a los empleados públicos, una congelación de las pensiones y una reducción de ayudas a las familias".

Según manifestó Cubillo, pese a pasar por el SIMA y realizar los actos comprometidos, no tienen "esperanzas" de que el Gobierno "dé marcha atrás" en la reforma laboral. Mientras, Del Campo tampoco "confía" en un cambio en la actitud del Ejecutivo del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero.

En cuanto a la tramitación parlamentaria, ambos sindicatos señalaron tener una "nula confianza" en el PNV para rechazar la reforma laboral. Asimismo, el secretario de organización de UGT instó a CiU a explicar a sus electores "los movimientos que están llevando a cabo en torno a la reforma laboral", llegando a insinuar que el castigo en las urnas en las próximas elecciones catalanas sería una forma de expresión.

Sobre el texto final que se aprobará de la reforma laboral, ambas organizaciones creen que todo el trámite parlamentario no está haciendo sino "empeorar el primer borrador que hubo, dejando las cosas peor que están".

FUENTE: RRHH DIGITAL 01/09/2010

30/08/2010 El Ministerio de Trabajo e Inmigración está estudiando diversas posibilidades para vincular "más y mejor" las políticas activas de empleo con las políticas pasivas, pero sin plantearse "en ningún caso" un recorte de las actuales prestaciones por desempleo.

"En el Ministerio no estamos estudiando nada de recortar prestaciones", señalaron a Europa Press fuentes de Trabajo, que salieron así al paso de algunas informaciones que apuntan a que el Gobierno quiere meter la tijera en las prestaciones por desempleo.

Las mismas fuentes explicaron que si el presupuesto de este año para el pago de prestaciones no fuera suficiente, se recurriría a un crédito extraordinario, como ya se ha hecho en otras ocasiones. De hecho, el año pasado el Gobierno tuvo que recurrir a un crédito de casi 17.000 millones de euros para pagar el desempleo.

El Ejecutivo enmarcó ese crédito extraordinario de 17.000 millones de euros dentro de los compromisos establecidos en el diálogo social.

De hecho, en el decreto de medidas urgentes contra el paro, el Gobierno adquirió el compromiso de incrementar las dotaciones presupuestarias en la cuantía que fuera necesaria para garantizar el derecho de los trabajadores desempleados a cobrar la protección por desempleo.

Para este año, el presupuesto para garantizar la cobertura por desempleo asciende a 30.612 millones de euros, un 58,7% más que en 2009.

De esta cantidad, 24.625 millones de euros están destinados al pago de las prestaciones contributivas (+61,3%); 4.732 millones son para el abono de subsidios (+66,8%); 790 millones para el REASS (-3,1%), y 465 millones de euros para la Renta Activa de Inserción (+25,5%).

FUENTE: RRHH DIGITAL 30/08/2010