A pesar del intenso crecimiento de las redes sociales y su penetración en casi todos los niveles de nuestra vida cotidiana, en el panorama profesional los currículums vitae en papel continúan predominando, siendo el máximo uso digital el de pasar el Word a PDF.Javier Tuirán, colaborador del portal Puro Marketing, comparte once herramientas para destacar en este campo tan competitivo.

1. VisualCV.com. Es la herramienta más popular para crear currículums en el mundo anglosajón, por su interfaz fácil de usar. Consta de un extenso banco de plantillas diseñadas para todos los gustos y necesidades.

2. StudioVox. Es la red social laboral para profesionales dispuestos a demostrar sus destrezas en formato multimedia. Permite colgar vídeo, audio, infografía y demás materiales para la creación e un verdadero currículum interactivo.

3. El empleo.com. Es la plataforma más popular en Latinoamérica, y permite a los usuarios construir el currículum de forma organizada y compartirlo en LinkedIn. Además da acceso a su propia bolsa de empleo a través de la cual grandes empresas buscan activamente profesionales de todas las áreas.

4. ResumUP. Aplicación solo accesible a través de Facebook o LinkedIn, que busca profesionalizar en un boceto el perfil social del candidato. Esta aplicación logra enriquecer cada experiencia sin cambiar los datos reflejados, integrando experiencias profesionales, hobbies e intereses además de otros aspectos relevantes del usuario.

5. LinkedIn Resume Builder. LinkedIn ha desarrollado esta nueva funcionalidad ligada al currículum tradicional, que coge toda la información del perfil y la adapta a un formato similar a Word, que puede exportarse, imprimirse o compartirse de acuerdo con las necesidades del candidato.

6. ResumeBaking.com. Es una de las opciones más completas del mercado gracias a su poderosa interfaz. Contiene los principales enlaces y botones hacia las plataformas más usadas, así como una barra de búsqueda, un sistema de notificaciones y plantillas y estadísticas.

7. Zerply.com. Es uno de los sitios web que más interactividad da a la presentación de la experiencia profesional. Además, incluye todos los elementos prácticos de una red social, como la posibilidad de seguir a otras personas, tener acceso a su timeline y analizar estadísticas.

8. BranchOut.com. Más que una plataforma, es una red, pero permite crear un perfil flexible y dinámico capaz de albergar todo lo que el usuario desee, y resaltar algunos de estos elementos con mayor libertad.

9. Slide Rocket. Diseñada con fines didácticos, también se utiliza para crear una excelente carta de presentación ante un potencial empleador. Permite incluir imágenes, animaciones, audio y demás para transmitir la marca personal del candidato.

10. ResumeBear.com. El elemento más significativo de esta aplicación es la función que permite a las personas rastrear en tiempo real cuan popular es su currículum en la web, así como notificar quien lo leyó para contactar con potenciales empleadores.

11. Facebook. La red social más famosa, aunque no fue creada con fines profesionales, también es una de las formas más fáciles de ilustrar la trayectoria personal. Si bien muchos no lo consideran el medio idóneo, a través del sistema cronológico el usuario puede mostrar sus hitos profesionales desde su primer empleo, pasando por ascensos y traslados con enlaces a los perfiles de sus anteriores empresas.

 Fuente: Equipos y Talento

Conseguir un empleo depende, en gran parte, de una buena planificación de búsqueda. Le proponemos cómo estructurar este trabajo en siete días, una semana para distribuir de forma inteligente su esfuerzo.

¿Sabía que muchos de los currículos que aterrizan en un proceso de selección tienen un error en el teléfono o el email del candidato? Todo el esfuerzo que han destinado a la búsqueda de un trabajo es baldío. Mario Belmonte, autor de Buscar trabajo en una semana, asegura que esa es la peor puerta de entrada para conseguir un empleo: “Los profesionales tienen que ser capaces destacar desde el principio. Y de nada sirve un buen currículo si luego no hay manera de ponerse en contacto con el candidato”.

A partir de su experiencia como headhunter y coach, el autor ha elaborado una guía muy básica que en la que recoge las pistas más eficaces para comenzar la búsqueda del trabajo en una semana. Estas son las pautas a seguir:

Lunes. Crear un perfil profesional. Defina su cargo, detalle sus funciones, responsabilidades y porqué es el candidato más adecuado al puesto. Recuerde que tiene que ser su perfil real.

Martes. Elabore un buen currículo para conseguir entrevistas. Transmita la información adecuada y cuide todos los detalles. Los demandantes reciben muchos currículos en poco tiempo y tienen que decidir si llaman a ese candidato o pasan al siguiente.

Miércoles. Prepare la entrevista. No sólo en el contenido… cuide también su aspecto. “Una persona que desee optar a un puesto de camarero debe acudir a la entrevista con cierta presencia. No es imprescindible el traje y la corbata, pero ir el chanclas no se puede admitir”, señala Belmonte.

Jueves.Aprende a utilizar los canales tradicionales de búsqueda de empleo. Localiza los canales de empleo más adecuados a tus objetivos profesionales. Apunta bien. Un opción es entrar en las webs más conocidas y consultar las ofertas de empleo. No busca cantidad, sino calidad. Belmonte recomienda descartar aquellas ofertas que presentan un número elevado de solicitudes, “las probabilidades de ser elegido son escasas”.

Viernes. Redes sociales y canales 2.0. Si cuelgas un perfil que no se adecúa a tus pretensiones profesionales, no conseguirás que nadie se ponga en contacto contigo. Cuida tu imagen personal y profesional: las redes sociales reflejan tu actividad. El 80% de las contrataciones que se realizaron en Estados Unidos en 2011 se hicieron a través de las redes sociales. En España aún no tienen ese potencial, pero lo tendrán en un futuro no muy lejano.

Sábado. Qué deben hacer los mayores de 45 años. Cuide más los detalles de su currículo y aproveche el potencial de portales como experteer.es o empleosenior.es, dirigidos a este colectivo.

Domingo. Reflexión final. Reflexione sobre su búsqueda y analice el feedback. Su trabajo acaba de empezar.

Editorial: Vertice

Dos empresarios cuentan cómo han conseguido echar a andar sus compañías en actividades en las que no pensaron en sus años de universidad ni en las que habían trabajado nunca

José Luis Casero, fundador de la consultora de comunicación estratégica para pymes Grupo Tempo, ha supervisado en un año 75 planes de negocio, de los que la tercera parte ya son una nueva empresa, a través de la asociación de antiguos alumnos del Centro de Estudios Financieros (ACEF).

Por su propia historia personal y por los numerosos emprendedores a los que ha asesorado en esta asociación, Casero está convencido de que se puede triunfar perfectamente en un sector en el que no se tienen ni estudios especializados ni experiencia profesional previa.

Por su parte, Melissa Sapmaz ha montado su propia perfumería online, BelleVip, con la ayuda del Grupo Mola. También uno de los socios de esta incubadora de startups es un reconvertido: un médico que ha desarrollado su carrera en el sector turístico y ahora es empresario e inversor en Internet en todo tipo de negocios.

Sapmaz cree que el desconocimiento te aporta precisamente el punto de inconsciencia necesario para algo necesario al emprender: ser más valiente y lanzarse.

Sus consejos
Melissa Sapmaz y José Luis Casero explican cuáles son las ventajas y los handicaps de poner en marcha una empresa en un ámbito de actividad para que el que no iba dirigida la formación previa del emprendedor ni en el que nunca se había trabajado antes.

Especialistas
Sobre la necesidad de tener un gran conocimiento de un determinado sector, José Luis Casero cree que "para dirigir tu propia firma hace falta saber un poco de todo, pero no ser un especialista, de éstos tienes que saber rodearte".

Equipo
Melissa Sapmaz, fundadora de Bellevip.com, coincide plenamente con la opinión de Casero, y explica: "Por supuesto que toda la formación que puedas tener siempre está bien. Pero lo que hay que hacer es saber rodearse de socios y empleados que sean expertos y especialistas porque nadie puede saber de todo".

Además, esta joven empresaria barcelonesa afincada en Palma de Mallorca añade que "la carrera universitaria poco te puede aportar para el negocio en una startup. Lo que hay que hacer es practicar, aprender, trabajar mucho y rodearte de un buen equipo".

Vocación
El fundador del Grupo Tempo asegura que "los negocios no suelen fracasar por falta de capacidad técnica, sino más bien por temas emocionales. Por eso, para el éxito tienes que elegir un sector que te guste mucho".

Melissa Sapmaz reconoce que los inicios son muy duros, por lo que hace una reflexión a tener en cuenta: "En España las personas tenemos demasiados frenos y miedos que matan el emprendimiento, porque hay que reconocer que es necesario ser valiente y lanzado para crear una empresa en un momento como este".

Un letrado metido a relaciones públicas
José Luis Casero, madrileño de 44 años titulado en Derecho y opositor a juez y fiscal, se alegra de no haber llegado a aprobar esas complicadas pruebas. Después de años de experiencia en puestos de gestión en la Administración Pública, ha terminado asesorando a pequeñas y medianas empresas en materia de comunicación estratégica, para las que organiza eventos y gestiona las relaciones con los medios de comunicación, a través de su propia compañía: Grupo Tempo, que ahora cuenta con seis empleados y factura 200.000 euros anuales. "Vi venir la crisis en lo público y pensé que tenía que crearme mi propio empleo, la única forma de que no me despidan cuando cumpla los 50 años de edad". Nunca antes había trabajado en este sector, pero su faceta de empresario le ha convencido para siempre: "No quiero volver a ser personal laboral nunca más".

De los medios a empresaria 'puntocom'
Sus primeras prácticas fueron las soñadas por todo estudiante de Comunicación Audiovisual: televisiones, productoras... Después, comenzó a trabajar en Marco de Comunicación, una agencia de relaciones con los medios, donde comenzó a ocuparse fundamentalmente de cuentas de nuevas empresas que surgían en Internet, y que la sedujeron. Esta barcelonesa de 31 años se ha mudado a Palma de Mallorca, y ha lanzado junto al Grupo Mola un club de venta de productos de belleza para mujeres de cierto poder adquisitivo: BelleVip. La tienda online ha echado a andar hace seis meses después de un año de trabajo previo y espera alcanzar una facturación de 800.000 euros en dos ejercicios. Está en plena ronda de financiación para captar 500.000 euros con los que potenciar su márketing, abrir una tienda en Facebook y desarrollar la versión móvil. Fuent: Expansión